关于您提出的“离职的话育儿假是按月比例算吗”的问题，我结合相关法律法规及政策规定，给出以下详细解答：
结论：育儿假的计算并非按月比例进行，而是按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。每年的育儿假不结转至下个周年，且应在当年内休完。
详细解释：
育儿假的计算方式：
- 育儿假是按周年计算的，不是按月或按天折算。例如，如果孩子是2022年3月18日出生，那么在孩子满3周岁前，每年的3月18日至次年3月17日算一年，夫妻双方在这一年内各享受10天育儿假。
育儿假的使用规则：
- 每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但必须在周年内使用完毕，不能结转至下一个周年。
- 用人单位应依法制定规章制度明确职工育儿假使用的流程和规则，没有规章制度规定的，由职工与用人单位根据实际情况协商确定。
离职对育儿假的影响：
- 如果您在育儿假周年内离职，且已使用的育儿假天数少于应享天数，那么离职后您将无法继续享受剩余的育儿假天数。
- 育儿假是劳动者的合法权益，但离职后由于劳动关系终止，您将无法再向原用人单位主张剩余的育儿假权益。
综上所述，育儿假的计算并非按月比例进行，而是按周年计算，并在当年内休完。离职后，您将无法继续享受剩余的育儿假天数。希望这能帮助您更好地理解育儿假的计算和使用规则。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。