您好，针对您被降为实习生却未被辞退的情况，首先我要明确的是，公司单方面改变您的职位可能涉及到劳动合同的变更，这通常需要双方协商一致。以下是我根据您的情况给出的具体建议和分析：

1. 检查劳动合同：

   • 请您仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于职位、工作职责、薪资待遇等条款。
   • 如果合同中明确规定了您的职位和相应的职责，而公司未经与您协商就擅自改变，这可能违反了劳动合同法的规定。

2. 与公司沟通：

   • 建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降职的具体原因，并表达您的异议。
   • 尝试通过协商达成一致，比如恢复原位置、调整薪资待遇或寻找其他合适的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违反了合同约定或法律规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

4. 准备证据：

   • 在采取法律行动之前，请务必收集并整理好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、降职通知、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于支持您的主张，并在必要时提供给仲裁机构或法院。

5. 考虑其他因素：

   • 在决定采取何种行动之前，也请您考虑个人的职业发展、市场环境以及法律诉讼可能带来的时间和经济成本。
   • 有时候，通过协商或寻找其他工作机会可能是更为明智的选择。

综上所述，面对被降为实习生却未被辞退的情况，您应该首先检查劳动合同，与公司进行沟通，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也请您务必准备好相关的证据，并综合考虑各种因素来做出最合适的决定。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。