关于“业务员请产假提成怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和薪酬计算的实际问题。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。
结论前置
业务员请产假期间的提成计算，通常应依据公司内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；如果没有明确规定，则应遵循公平、合理、合法的原则进行协商确定。
具体分析
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，应查看公司是否有关于业务员产假期间提成计算的明确规章制度。如果有，且该制度不违反法律法规，则应按制度执行。
- 其次，检查劳动合同中是否有关于提成计算的相关条款。劳动合同是双方协商一致的产物，如果合同中有明确约定，也应按约定执行。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇，但这并不直接涉及提成的计算。
- 提成的计算通常属于公司内部管理范畴，由公司根据业务情况、员工表现等因素自行决定。因此，在法律层面上，并没有直接规定产假期间提成的计算方式。
公平、合理、合法原则：
- 如果公司规章制度和劳动合同中均没有关于产假期间提成计算的规定，那么应遵循公平、合理、合法的原则进行协商确定。
- 公司可以考虑业务员在产假前的业绩表现、产假期间的业务影响等因素，与业务员进行协商，确定一个双方都能接受的提成计算方式。
实际操作建议：
- 业务员在请产假前，应与公司相关部门或领导沟通，明确产假期间的提成计算方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果公司拒绝或无法就提成计算方式达成一致，业务员可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，业务员请产假期间的提成计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同、法律法规以及公平、合理、合法原则等多个方面。建议业务员在请产假前与公司进行充分沟通，明确提成计算方式，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。