关于国企实行股份合作制改制时，职工的经济补偿是属于职工安置费还是解除劳动合同的经济补偿这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：国企实行股份合作制改制时，职工的经济补偿通常既可能包含职工安置费的成分，也可能包含解除劳动合同的经济补偿成分，具体取决于改制方案中的具体约定和法律法规的规定。

1. 职工安置费：

   • 职工安置费通常是在企业改制、关闭、破产等过程中，为妥善安置职工而支付的费用。
   • 在国企实行股份合作制改制时，如果改制方案中包含了对职工的安置措施，如提供新的工作岗位、培训机会或给予一定的经济补助等，那么这部分费用就可以被视为职工安置费。
   • 职工安置费的支付通常与职工的工龄、岗位、贡献等因素挂钩，具体数额和支付方式会在改制方案中明确。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 解除劳动合同的经济补偿是指因劳动合同无法继续履行或双方协商一致解除劳动合同时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。
   • 在国企实行股份合作制改制过程中，如果因改制导致原劳动合同无法继续履行，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位就需要按照法律规定向职工支付解除劳动合同的经济补偿。
   • 解除劳动合同的经济补偿通常按照职工在本单位工作的年限和月工资标准来计算，具体数额和支付方式会在相关法律法规或劳动合同中明确。

综上所述，国企实行股份合作制改制时，职工的经济补偿可能既包含职工安置费的成分，也包含解除劳动合同的经济补偿成分。具体属于哪一种性质的经济补偿，以及补偿的具体数额和支付方式，都需要根据改制方案中的具体约定和法律法规的规定来确定。因此，建议职工在改制过程中密切关注改制方案的内容，并咨询专业律师或相关部门以了解自己的权益和补偿情况。