试用期为一年是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期与劳动合同期限有明确的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，最长的试用期为六个月，对应三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。若用人单位与劳动者约定了一年试用期，那么超过法律规定的六个月部分是无效的。劳动者可以要求用人单位按照正常工资标准支付超过法定试用期部分的工资，若因试用期约定违法给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

因此，如果你遇到试用期约定为一年的情况，建议及时与用人单位沟通调整，或者咨询律师以维护自己的合法权益。