关于加班工资的计算，其核心在于加班的时间点以及相应的工资倍数。以下是详细的解释：
平日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，即平日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。计算公式为：加班工资 = 劳动者小时工资标准 × 150% × 加班小时数。
周末加班：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日（通常指周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。计算公式为：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200% × 加班天数或小时数。若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日（如元旦、春节、清明节等）工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。计算公式为：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300% × 加班天数或小时数。
重要注意事项：
- 加班工资的计算基数应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。
- 具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同，并有必要时咨询单位人事部门或法律专业人士。
综上所述，加班工资的计算涉及不同的加班时间情况，以及劳动合同的约定、当地最低工资标准等因素。劳动者应充分了解这些规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。