根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于3年期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。

一、试用期上限及法律依据

• 具体规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上（含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 法律意图：这一规定旨在平衡用人单位对劳动者进行能力考察的需求与保护劳动者合法权益之间的关系。

二、试用期的其他重要规定

1. 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位通过多次设定试用期来规避法律责任。
2. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同的一部分，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限应视为劳动合同期限。
3. 试用期内劳动者的权益保护：
   • 劳动报酬：工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 社会保险：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险。
   • 解除劳动合同的条件与程序：用人单位在试用期内解除劳动合同，也必须符合法定情形和程序。

三、实际应用与法律意义

• 用人单位应遵守：用人单位在约定试用期时，应严格遵守法律规定，避免滥用试用期侵害劳动者权益。
• 劳动者应了解权利：劳动者应了解自己的权利，如遇到试用期内的违法行为，可以依法维护自己的合法权益，包括与用人单位协商解决或向劳动监察部门投诉等。

综上所述，3年劳动合同的试用期约定需严格遵守法律的相关规定，确保试用期的合理性与合法性，从而保障双方的权益得到妥善平衡与保护。如果您在试用期方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。