公司录用员工时要求员工提供血型信息，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私的风险。

首先，从法律角度来看，我国并没有明确禁止雇主在录用员工时询问或要求员工提供血型信息。然而，这并不意味着雇主可以随意获取和使用员工的这类信息。

其次，血型信息属于员工的个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，除非经过个人同意或有明确的法律依据。因此，如果公司在未经员工同意的情况下，强行要求员工提供血型信息，或不当使用、泄露这些信息，就可能构成对员工隐私权的侵犯。

此外，公司录用员工时，应当主要关注员工的职业技能、工作经验、道德品质等与工作直接相关的因素。血型信息通常与这些工作要素无直接关联，因此，公司过度关注或要求员工提供这类信息，可能引发不必要的争议和纠纷。

综上所述，虽然公司录用员工时要求员工提供血型信息本身不直接构成违法，但公司应当谨慎处理这类信息，尊重员工的隐私权，避免不当使用或泄露。如果公司确实需要这类信息（如出于特定的健康或安全考虑），应当事先征得员工的明确同意，并采取必要的措施确保信息的安全和保密。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。