加班费内勤与外勤的区别主要体现在工作性质、工作地点以及可能的工作时间上，但在加班费的计算标准上通常没有区别。具体分析如下：

一. 工作性质

1. 内勤：通常指的是在办公室内或固定场所进行的工作，如行政、财务、后勤支持等。这些工作大多不需要频繁外出，主要是处理公司内部事务。
2. 外勤：则是指需要到公司外部进行的工作，如销售、市场调研、客户拜访等。外勤工作往往需要频繁出差，工作地点不固定。

二. 工作地点

1. 内勤：工作地点通常在公司内部或指定的办公区域。
2. 外勤：工作地点则根据工作需要而定，可能是客户公司、项目现场、市场调研地点等。

三. 工作时间与加班费

• 无论是内勤还是外勤，只要是在规定工作时间之外继续从事本职工作，都应视为加班，并应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准如下：

  • 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 举例说明：假设某公司内勤员工和外勤员工都在周末加班，且公司未安排补休，那么无论是内勤还是外勤员工，都应获得不低于本人日或小时工资标准200%的加班费。

综上所述，加班费内勤与外勤的区别主要体现在工作性质、工作地点上，但在加班费的计算标准上并没有区别。公司应根据员工的实际加班情况，依法支付加班费，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。