针对您提出的“劳动法规定未满半年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、赔偿标准概述

根据《劳动合同法》，用人单位无正当理由辞退未满半年的员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，未满半年被违法辞退的员工，用人单位应支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金。

二、具体赔偿计算

1. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金计算：若员工月工资为X元，则赔偿金为2X元。

三、不同辞退情形的赔偿

1. 违法辞退：如上所述，用人单位需支付一个月工资标准的二倍作为赔偿金。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应支付半个月工资的经济补偿。
3. 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与提醒

1. 证据收集：员工在面临被辞退的情况时，应注意收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，以便维护自身权益。
2. 法律咨询：若对赔偿金额计算、代通知金发放条件以及恢复劳动关系的操作等方面存在疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构。
3. 劳动仲裁：若公司辞退员工的理由不合法，员工不仅可以要求相应的经济赔偿，还能通过劳动仲裁等途径要求恢复劳动关系继续工作。

综上所述，未满半年被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并需根据具体辞退情形来判断。希望以上解答能对您有所帮助。