离职通知书并不必须写明离职原因。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。此条例并未要求必须写明离职原因。

二. 离职通知书的内容要求

1. 基本内容：根据上述条例，离职通知书应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。
2. 离职原因的非必要性：虽然离职原因对于劳动者和用人单位双方可能都具有一定的参考价值，但法律法规并未强制要求离职通知书必须写明离职原因。

三. 实际操作中的考虑

1. 保护劳动者权益：不写离职原因可以在一定程度上保护劳动者的隐私和权益，避免因离职原因可能带来的不利影响。
2. 用人单位的灵活性：对于用人单位而言，不写离职原因也给予了其在处理员工离职问题上的更大灵活性。

综上所述，离职通知书并不必须写明离职原因，只需包含法律法规所要求的基本信息即可。当然，如果双方有特别约定或用人单位内部有相关规定要求写明离职原因，则应按照约定或规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。