劳务派遣不可以派遣退休人员。具体分析如下：

一. 法律依据明确

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。这表明，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

二. 劳务派遣的适用范围

• 劳务派遣通常适用于建立劳动关系的劳动者。由于退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间不再形成劳动关系，因此不适用劳务派遣。

三. 实际操作中的影响

• 如果用人单位尝试通过劳务派遣方式聘用退休人员，可能会面临法律风险和纠纷。因为这种情况下，用人单位与退休人员之间实际上形成的是劳务关系，而非劳务派遣所要求的劳动关系。

我的观点：劳务派遣不适用于退休人员。用人单位如果需要聘用退休人员，应当直接与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。