老板要求删掉劳动证据是不合法的，你不能按照他的要求行事。劳动证据是保护劳动者权益的重要依据，一旦删除，将可能导致在劳动争议中无法证明相关事实，从而对劳动者造成不利影响。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权保留与劳动关系有关的证据，以维护自己的合法权益。老板要求删除劳动证据，实际上是在侵犯劳动者的合法权益，这种行为是违法的。

2. 可能后果：如果你按照老板的要求删除了劳动证据，一旦未来发生劳动争议，你将可能面临无法证明自己主张的困境。比如，如果老板拖欠工资或者违反劳动法规定，而你手中没有相关证据，那么将很难通过法律途径来维护自己的权益。

3. 应对建议：

   • 拒绝删除：明确拒绝老板的要求，告知他删除劳动证据是违法的，并且会对你造成不利影响。
   • 保留证据：确保所有与劳动关系有关的证据都得到妥善保管，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。
   • 寻求帮助：如果老板坚持要求你删除证据，或者因此对你进行不当处理，你可以向劳动监察部门或者工会寻求帮助，甚至可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 风险提示：在任何情况下，都不要轻易删除或销毁与劳动关系有关的证据。这些证据是保护你权益的重要武器，一旦丢失或销毁，将可能给你带来无法挽回的损失。

总之，老板要求删掉劳动证据是不合法的，你应该坚决拒绝，并妥善保管好所有相关证据。如果遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。