劳动者在岗位上中暑身亡，一般情况下应认定为工伤。特别是当中暑被职业病鉴定机构确认为职业性疾病，或在工作时间和工作岗位突发中暑并在48小时内经抢救无效死亡时，劳动者或其近亲属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑作为一种由物理因素导致的职业病，在高温环境下工作时发生，符合这一条件。同时，根据该条例第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
认定流程
为了确保劳动者的权益得到及时保障，以下是工伤认定的具体流程：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
特殊情况说明
- 如果中暑不是发生在工作岗位，也不在工作时间内，那么就不属于工伤。
- 职工在工作岗位上突发疾病，并且在48个小时之内没有抢救过来的状况，经认定以后也可按照工伤处理。
综上所述，劳动者在岗位上中暑身亡，只要符合相关法律法规的规定，就应被认定为工伤。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解这些法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。