加班工资的计算方式依据加班情形（工作日、休息日、法定节假日）有所不同，且需准确确定加班工资基数。具体分析如下：

一. 加班工资计算方式

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 1.5 × 加班小时数）。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 2 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 2）。
   • 注意：若安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（或简化为：小时工资 × 3 × 加班小时数；若按日计算则为：日工资 × 3）。
   • 注意：法定节假日加班不能以补休替代加班工资。

二. 加班工资基数认定

• 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

三. 其他重要注意事项

1. 自愿加班无加班费：自愿工作的不属于加班范畴，用人单位无须支付加班费。
2. 加班安排的确认：如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而是自愿加班的情况，用人单位无须支付加班费。但若用人单位对员工的加班予以追认，则应视为单位安排的加班，并支付相应的加班工资。

综上所述，加班工资的计算需根据具体的加班情形和工资基数来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。