年假跨年过期作废，这一做法在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但若因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且需征得职工本人同意。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》也有相似规定，强调了单位应安排职工休年休假，若未安排则需支付相应的年休假工资报酬。

2. 年假过期作废的合法性分析：

   • “年假过期作废”的规定实际上限制了劳动者的合法权益，使其无法根据自身情况灵活安排休假，这与法律法规保障劳动者休息权的精神相悖。
   • 年假是法律赋予劳动者的休息权，单位有责任根据生产和职工意愿统筹安排年休假，且不得滥用规定剥夺劳动者的年假权利。
   • 若单位因工作需要未能安排年休假，必须依法支付相应的年休假工资报酬，而不是简单规定年假过期作废。

3. 特殊情况处理：

   • 在特殊情况下，如单位面临生产经营困难，需经过法定程序与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门批准后，才能对年休假作出特殊调整。但即便如此，也不能简单规定年假过期作废。

4. 建议与结论：

   • 单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保其休假权利的充分实现。若单位违反规定，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉举报或提起劳动仲裁维权。
   • 因此，年假跨年过期作废的做法在一般情况下是不合法的，单位应依法行事，保障劳动者的合法权益。

综上所述，年假跨年过期作废的做法不符合相关法律法规的规定，单位应依法安排职工的年休假，并支付相应的年休假工资报酬（如需）。如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。