人身损害赔偿中误工费的赔付没有严格的年龄限制。关键在于受害人能否证明其因人身损害导致了实际收入的减少。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入，并未提及年龄作为赔偿的考量因素。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确了误工费的计算依据，即根据受害人的误工时间和收入状况确定，同样未提及年龄限制。

2. 年龄与误工费的关系：

   • 法定退休年龄并不是判断误工费赔偿的标准。即使受害人已达到法定退休年龄，但如果其仍在从事劳动并有稳定收入，且因人身损害导致收入减少，仍有权主张误工费。
   • 对于退休人员，如果其能够证明在退休后仍有劳动收入，并且因伤害导致收入减少，同样可以主张误工费。这需要提供如劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明等充分证据来支持。

3. 误工费的认定要点：

   • 收入减少的证明是误工费赔偿的核心要件。无论受害人年龄大小，都必须提供充分的证据来证明其存在劳动收入以及收入因受伤而减少的事实。
   • 证据的多样性对于证明收入减少至关重要。受害人可以通过劳动合同、工资流水、单位出具的误工证明、纳税记录等多种方式来证明其收入减少的情况。

综上所述，人身损害赔偿中的误工费赔付并不受年龄限制，关键在于受害人能否提供充分且相互印证的证据来证明其因人身损害导致了实际收入的减少。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。