如果老师在校打孩子，这是一个非常严重的问题，涉及到师德师风、学生权益以及教育环境的多个方面。以下是对此类事件可能处理流程的详细解答：
一、立即制止与调查
- 现场制止：一旦发现老师有打孩子的行为，学校管理层应立即制止，并确保孩子得到安全保护。
- 启动调查：学校应迅速启动内部调查程序，由专门的调查小组或相关部门负责，确保调查的公正性和客观性。
二、核实证据与评估伤害
- 收集证据：调查小组应收集现场目击者的证言、监控录像等相关证据，以确保事实清楚。
- 评估伤害：学校应安排专业人员对孩子进行身体和心理上的评估，了解伤害程度，并为后续处理提供依据。
三、处理与通报
- 处理涉事教师：根据调查结果，学校应依据相关法律法规和校规校纪对涉事教师进行严肃处理。处理措施可能包括警告、记过、降职、解聘等，甚至可能涉及法律责任。
- 例如，根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等相关规定，对于体罚学生的教师，可以给予解聘处理，并责成其向家长及学生承认错误。
- 通报情况：学校应及时向家长、学生及全校师生通报处理结果，表明学校对师德师风的重视和对违规行为的零容忍态度。
四、后续关怀与预防
- 关怀受害者：学校应安排专业人员对孩子进行心理辅导和关怀，帮助其尽快走出阴影，恢复正常的学习和生活。
- 加强师德教育：学校应加强对教师的师德教育和培训，提升教师的职业素养和教育教学能力，防止类似事件再次发生。
- 完善监管机制：学校应完善内部监管机制，加强对教师行为的监督和检查，确保教师的教育教学行为符合法律法规和职业道德规范。
综上所述，如果老师在校打孩子，学校应立即制止并启动调查程序，核实证据并评估伤害程度。根据调查结果对涉事教师进行严肃处理，并及时通报情况。同时，学校还应加强后续关怀与预防工作，确保学生的身心健康和学校的良好教育环境。