劳动合同签2个月是有效的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。这意味着，双方可以自愿约定合同期限，包括较短的期限如2个月。
   • 法律并未对劳动合同的最短期限作出限制，因此，签订2个月的劳动合同并不违反法律法规的强制性规定。

2. 合同的有效性：

   • 只要劳动合同是双方真实意思表示，内容合法，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么该合同就是有效的。
   • 在签订2个月的劳动合同时，双方应确保合同内容符合法律要求，如具备工作内容、劳动报酬、劳动条件等必备条款。

3. 合同的履行与终止：

   • 合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动者需依约提供劳动，用人单位则要按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 合同期满若无续订等情况，合同即自动终止。此时，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。

综上所述，劳动合同签2个月是合法且有效的。不过，在实际履行中，双方应注意合同的具体条款和履行情况，以确保各自权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。