法人生病办理退休需同时考虑公司内部手续变更和社保退休手续，并特别注意因病提前退休的条件和流程。
一. 公司内部手续
与公司正常退休流程相似，法人生病退休也需进行公司内部手续的变更，具体包括：
- 召开会议并作出决议：根据公司章程，召开股东会或董事会，决议变更法定代表人，并可能需要修改公司章程。
- 准备相关证明文件：制作原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明。
- 填写并提交申请书：原法定代表人签署《企业变更登记申请书》，并填写《企业法定代表人登记表》。
- 办理变更登记：携带所需材料前往工商行政管理机关办理变更登记。
二. 社保退休手续
法人生病退休在社保方面需特别注意因病提前退休的条件和流程：
确定退休条件：
- 一般而言，因病提前退休需满足一定的条件，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。
- 累计缴纳养老保险需满一定年限，通常要求至少15年。
准备相关材料：
- 个人身份证、户口本、照片、人事档案、养老保险手册等。
- 医院出具的病情证明和劳动鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力的鉴定书。
提交申请与审核：
- 将材料提交给企业的人力资源部门（灵活就业人员直接提交给社保经办机构）。
- 企业初审后报送社保经办机构，社保部门对养老保险缴费情况、退休年龄（或因病提前退休的条件）、工龄等进行审核。
公示与待遇核定：
- 部分地区可能需要进行公示。
- 社保部门根据缴费年限、缴费基数等因素计算养老金待遇，并发放养老金待遇核定表。
办理退休证：
我建议在办理过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，并密切关注当地社保部门的具体要求和流程。同时，考虑到法人生病可能对公司的运营产生影响，应提前安排好新任法定代表人，确保公司运营的连续性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。