公司未解除劳动关系即要求员工签另一家公司合同的行为违法，员工应谨慎对待。

一. 公司未解除劳动关系即要求签另一家公司合同的行为分析

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，原用人单位有权解除劳动合同，说明劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位存在劳动关系。
   • 公司未解除与员工的劳动关系，即要求员工签另一家公司的合同，实际上是在试图让员工同时与两家公司建立劳动关系，这违反了劳动合同法的相关规定。

2. 对员工的影响：

   • 员工若接受此要求，可能会面临被原公司解除劳动合同的风险，且无需支付经济补偿。
   • 在新公司的工作期间，由于劳动关系不合法，员工可能无法享受完整的劳动权益。
   • 若因此产生劳动纠纷，员工需花费大量时间和精力应对。

二. 员工的应对策略

1. 拒绝签署：

   • 员工应明确拒绝公司这种违法的要求，坚持在解除与原公司的劳动关系后再考虑与新公司签约。

2. 与原公司沟通：

   • 员工可与原公司的人力资源部门沟通，了解公司为何提出此要求，并表达自己的担忧和立场。

3. 咨询法律意见：

   • 如有必要，员工可咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项明确规定了劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的法律后果。
• 同时，根据该法第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，员工在未解除与原公司的劳动关系前，不应与新公司签订劳动合同。

我建议：员工在面对公司这种违法要求时，应坚守自己的法律权益，明确拒绝并寻求合法途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。