关于国家规定病假怎么扣钱的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、病假工资支付原则

根据我国相关法律规定，职工在病假期间，其工资不会被完全扣除，而是会根据一定的标准支付病假工资或疾病救济费。这一支付原则旨在保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活需求。

二、病假工资的计算方式

病假工资的具体计算方式主要依据职工的连续工龄以及劳动合同、集体合同的约定。具体如下：

1. 根据连续工龄计算：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 劳动合同或集体合同有约定：

   • 若劳动合同或集体合同中有关于病假工资的约定，且该约定不违反法律法规（即不低于当地最低工资标准的80%），则按约定执行。

3. 无约定情况：

   • 若劳动合同及集体合同均未对病假工资进行约定，则可由用人单位与职工代表协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若无任何约定，病假工资计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样需满足不低于当地最低工资标准80%的要求。

三、医疗期与病假工资的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。若超过医疗期，职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

四、地方性法规与政策的影响

不同地区可能根据当地实际情况制定更具体的病假工资支付办法。因此，在具体应用时，还需参考当地的地方性法规和政策，以确保合规性。例如，上海市就有《上海市企业工资支付办法》对病假工资进行了具体规定。

五、总结与建议

综上所述，病假工资的支付与扣除需严格遵循国家及地方相关法律法规，确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，并依据劳动合同、集体合同或地方政策具体确定。企业在制定相关规章制度时，应咨询专业的法律人士以确保合规性；职工在面临病假工资问题时，也应了解自身权益并必要时寻求法律援助以维护合法权益。