主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对双倍工资仲裁时效的详细解释及计算方法：

一、双倍工资仲裁时效的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、双倍工资仲裁时效的起算点

1. 未签订书面劳动合同的情形：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应从知道或应当知道这一侵权行为起一年内提起仲裁。例如，若劳动者2023年1月1日入职，且用人单位未签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起开始计算双倍工资，其中2月的双倍工资仲裁时效从2023年3月1日起算一年，以此类推。

2. 视为签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。对于最后一个月的双倍工资支付请求，劳动者应在劳动关系建立之日起满两年内提出。

3. 劳动合同届满未续订的情形：

   • 若劳动合同届满后未续订且继续用工，劳动者应从满一年当日起算一年内提出申请。

三、仲裁时效的中断与中止

• 中断：如果劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。
• 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，并从中止时效的原因消除之日起继续计算。

四、特殊时效规定

• 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，劳动者需自终止之日起一年内提出申请。

五、双倍工资仲裁时效的计算方法

• 劳动者应明确自己的权利被侵害时间点，并据此计算一年的仲裁时效。
• 若用人单位未签订书面劳动合同的行为处于持续状态，仲裁时效自用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之次日起计算。
• 在具体案件中，还需结合证据、实际用工情况等多种因素综合判断仲裁时效是否存在中断、中止等法定情形。

综上所述，劳动者在主张双倍工资时，应充分了解仲裁时效的相关规定，并在时效期内及时提起劳动仲裁申请以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。