公司年终奖一直给突然不给，是否违法，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，公司应当按照合同约定执行。若公司无故不发，则构成违约行为，违法了劳动合同的约定。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中规定了年终奖的发放条件和程序，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，内容不违反法律法规，那么这些规章制度对全体员工具有约束力。公司应遵守这些规定，若违反则可能构成违法。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖作为工资的一种形式，其发放原则上属于公司的自主权范畴。但公司在行使这一自主权时，不得违反法律法规和劳动合同的约定。

具体情况分析：

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放，且公司之前一直按照约定或规定发放年终奖，突然不发将构成违法。员工有权要求公司按照约定支付年终奖，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

• 若劳动合同或规章制度中未提及年终奖，或者虽然提及但发放条件和程序不明确，公司可根据经营状况决定是否发放年终奖。此时不发年终奖通常不构成违法，但公司需确保决策过程合法合规，避免歧视性或不公平对待员工。

• 若因公司经营困难、亏损等原因无法发放年终奖，公司应向员工说明情况并取得理解。此类情况下不发年终奖一般不违法，但公司需通过有效沟通减少误解和不满。

维权建议：

• 保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、公司规章制度等关键证据，为维权提供依据。

• 与公司协商：员工可优先尝试与公司协商解决争议，了解不发年终奖的具体原因，并提出合理诉求。

• 申请劳动仲裁：若协商无果且员工认为自己的权益受损，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司年终奖一直给突然不给是否违法，需根据具体情况进行分析和判断。员工在维权过程中应保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。