劳动法中加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体计算方式如下：

一. 加班费计算标准

1. 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 / 月计薪天数21.75 / 8小时 * 150%。

2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 / 月计薪天数21.75 / 8小时 * 200%。

3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 / 月计薪天数21.75 / 8小时 * 300%。

二. 注意事项

• 用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间，即不得强迫或变相强迫劳动者加班。
• 用人单位安排加班的，应依法支付加班费，且应保障劳动者的身体健康。

三. 实例说明

• 假设某劳动者的月工资为5000元，在某工作日加班2小时，则其应获得的加班费为：5000 / 21.75 / 8 * 2 * 150% = 86.21元。

我建议，劳动者在加班时应了解自己的权益，确保用人单位依法支付加班费。如有用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。