事业单位管理人员的工龄计算主要依据其以前的工作经历以及是否以工资收入为生活资料之全部或主要来源。具体分析如下：
一. 工龄计算的基本原则
- 以应届毕业生身份考入：若事业单位管理人员是以应届毕业生的身份考入事业单位的，那么其工龄通常从入编开始计算。
- 非应届毕业生或有工作经历：若管理人员在考入事业单位之前已经有工作经历，并且那段工作经历是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，那么那段工作经历的时间也可以计入工龄，进行累积计算。
二. 法律依据
- 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这一规定间接说明了工龄计算与劳动报酬的支付有关，即凡是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，都应计入工龄。
- 同时，《关于工资总额组成的规定》第四条详细列举了工资总额的组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些组成部分都是判断某段时间是否应计入工龄的重要依据。
我的观点：事业单位管理人员的工龄计算并非简单地从入编开始算起，而是需要综合考虑其以前的工作经历以及是否以工资收入为生活资料之全部或主要来源。因此，在具体计算时，应仔细审查管理人员的个人档案和工作经历，以确保工龄计算的准确性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。