实习期间不回学校办转岗是否有影响，取决于公司的具体规定以及实习合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司规定与实习合同
公司具体规定：
- 若公司明确规定实习生需要回学校办转岗手续，且该规定与实习生的转正、评价或继续实习等挂钩，那么不回学校办转岗可能会违反公司规定，进而对实习生的转正或实习评价产生不利影响。
- 若公司并未明确规定实习生必须回学校办转岗手续，或者该规定并非强制性要求，那么不回学校办转岗可能不会对实习生产生直接影响。
实习合同的相关约定：
- 实习合同中若明确约定了实习生需要履行回学校办转岗的义务，且该义务与实习合同的履行、终止或转正等条款相关联，那么不回学校办转岗可能会构成违约，导致实习合同被解除或影响转正。
- 若实习合同中并未约定实习生需要回学校办转岗，或者该约定并非实习合同的核心条款，那么不回学校办转岗可能不会直接触发实习合同的违约条款。
二. 实际影响分析
- 若实习生不回学校办转岗违反了公司规定或实习合同约定，可能会导致公司对其评价降低，甚至影响转正。特别是在公司注重实习生遵守规章制度和合同履行的情况下，这种影响可能更为显著。
- 若实习生不回学校办转岗并未违反公司规定或实习合同约定，且其工作表现良好，能够完成工作任务，那么不回学校办转岗可能不会对其实习产生实质性影响。
三. 综合建议
我建议实习生在实习期间应严格遵守公司的规章制度和实习合同的约定。若确实需要不回学校办转岗，应提前与公司沟通并说明情况，尽量获得公司的理解和支持。同时，实习生也应努力保持工作进度和质量，以展现自己的责任心和敬业精神。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。