拒绝重新派遣，劳动者一般不需要额外向用人单位提供资料。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动者拒绝重新派遣的权利

• 劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受用人单位的重新派遣。如果劳动者拒绝重新派遣，这是其个人选择，通常不需要向用人单位提供特定的资料或说明。

二. 用人单位的举证责任

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位因劳动者拒绝重新派遣而采取了解除劳动合同等不利措施，用人单位需要承担举证责任，证明其决定的合法性。

三. 劳动者的注意事项

• 虽然劳动者拒绝重新派遣不需要提供特定资料，但建议劳动者在拒绝时以书面形式明确表达，并保留好与用人单位的沟通记录，以备不时之需。
• 如果用人单位因此与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者拒绝重新派遣一般不需要提供额外资料，但应保留好与用人单位的沟通记录，并在必要时依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。