工会试用期发放一半福利是否符合标准，需要具体分析。以下是几个关键角度的考量：

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法及相关规定并未明确工会福利的具体发放标准，特别是关于试用期员工福利的规定。因此，从法律层面来说，没有直接的法规规定工会必须全额或减半发放试用期员工的福利。

2. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 公司内部可能制定有详细的员工福利政策，包括试用期的福利规定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工只能享受一半福利，且该规定不违反法律法规，那么工会按照此规定发放福利是符合公司标准的。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中未对试用期福利做出特别规定，或者规定与法律法规相冲突，那么工会减半发放福利的做法可能就不符合公司标准或法律规定。

3. 公平合理原则角度：

   • 从公平合理的原则出发，试用期员工虽然处于试用阶段，但他们同样为公司提供了劳动和服务，应当享有相应的福利待遇。如果工会无故减半发放福利，可能会引发员工的不满和抱怨，影响员工的工作积极性和公司的整体氛围。

综上所述，工会试用期发放一半福利是否符合标准，需要综合考虑法律法规、公司规章制度与劳动合同以及公平合理原则等多个方面。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。