员工上班一年产假的具体天数需结合国家规定与地方规定来确定，但通常不少于98天。具体分析如下：

一. 国家基础产假规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家统一规定的基础产假天数。

二. 地方额外产假规定

• 不同地区可能根据当地的人口与计划生育条例，对产假进行额外的延长。例如：
  • 《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。
  • 《重庆市人口与计划生育条例》则规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。
  • 《青海省人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，奖励女方生育假九十日。

三. 具体产假天数的确定

• 因此，员工上班一年的产假天数，首先应享受国家基础产假98天。若所在地区有额外产假规定，则需在此基础上进行累加。例如，若员工在北京工作，其产假天数将为98天（国家基础）+ 60天（北京延长）= 158天。

我建议，您应查阅所在地区的具体人口与计划生育条例，以确定除国家基础产假外，是否有额外的产假延长规定。同时，若您有其他与产假相关的法律问题，如产假期间的工资待遇、产假申请流程等，也可进一步咨询我。