值班脱岗被领导殴打，当然可以报警。以下是对此问题的详细分析：
一. 报警的合法性
- 无论是在何种情况下，只要遭受了他人的殴打，受害者都有权报警。报警是公民维护自身合法权益的重要手段，也是法律赋予公民的权利。
- 在此案例中，尽管受害者可能存在值班脱岗的情况，但这并不构成领导殴打的合理理由。殴打他人是违法行为，无论双方之间存在何种纠纷或矛盾，都不能通过暴力手段解决。
二. 报警后的处理流程
- 警方介入：报警后，警方会迅速出警，到达现场进行处置。他们会了解事情经过，询问受害者、打人者及目击者，并收集相关证据。
- 伤情鉴定：受害者应前往指定医疗机构进行伤情鉴定。这是确定案件性质和处理方式的重要依据。如果伤情达到轻伤及以上程度，打人者的行为将可能构成犯罪。
- 案件处理：根据伤情鉴定结果和案件调查情况，警方会对打人者依法进行处理。如果构成犯罪，将移送检察机关审查起诉；如果不构成犯罪，将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行行政处罚。
三. 报警的必要性
- 报警不仅是对自己合法权益的保护，也是对打人者违法行为的制裁。通过报警，可以让打人者承担应有的法律责任，维护社会的公平正义。
- 同时，报警也是留存证据、固定事实的重要方式。在后续的维权过程中，报警记录、伤情鉴定报告等证据将起到至关重要的作用。
四. 其他建议
- 在报警的同时，受害者也可以考虑向单位上级部门或人事部门反映情况，寻求内部解决或调解。
- 如果受害者因殴打导致身体受伤或精神损害，可以依法向打人者提起民事诉讼，要求赔偿损失。
我建议：在遭遇此类情况时，受害者应坚决维护自己的合法权益，及时报警并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。