收到入职offer后入职前被告知不需要了，如果因此造成损失，可以要求赔偿。以下是详细分析：

一. offer的法律性质

• offer，即录用通知书，在法律上通常被视为一种要约，是用人单位向应聘者发出的希望与其建立劳动关系的意愿表示。
• 当应聘者接受offer并准备入职时，如果用人单位无故撤销该offer，且因此给应聘者造成了实际损失，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

二. 赔偿的法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中，如果有违背诚信原则的行为，如假借订立合同恶意磋商、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况等，且因此造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
• 在本案例中，如果用人单位在发出offer后无故撤销，且没有合理的解释或补救措施，那么这种行为很可能被视为违背诚信原则，从而需要承担赔偿责任。

三. 赔偿的范围

• 赔偿的范围通常包括因用人单位违约行为给应聘者造成的直接经济损失，如应聘者因准备入职而产生的交通费用、住宿费用、体检费用等。
• 如果应聘者能够证明因用人单位的违约行为导致了其他间接损失，如错失其他就业机会等，那么这些损失也可能被纳入赔偿范围。

四. 实际操作建议

• 如果遇到此类情况，应聘者应首先与用人单位进行沟通，了解其撤销offer的具体原因，并尝试寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，应聘者可以保留相关证据，如offer邮件、聊天记录等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果收到入职offer后入职前被告知不需要了，且因此造成了实际损失，应聘者可以要求用人单位进行赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。