刑事拘留期间，工资一般不予发放，且用人单位可解除劳动合同。以下是具体的政策依据和解释：
工资发放问题：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。此时，用人单位不承担劳动合同约定的相应义务，包括工资支付。
劳动合同解除问题：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者被刑事拘留并最终被追究刑事责任，用人单位有权解除与其的劳动合同。
综上所述，刑事拘留期间，由于劳动者无法履行劳动合同约定的义务，用人单位一般不支付工资，并有权在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同。如有更多关于此问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。