《劳动法》第36条主要规定了劳动者的工作时间制度，以下是该条内容的详细解读：

一、规定内容

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。

二、目的与意义

这一规定的目的在于保障劳动者的身心健康，促进工作与生活的平衡，从而充分保障劳动者的合法权益。通过限制工作时间，可以避免劳动者过度加班，减少因长时间工作带来的身心压力，有助于提升劳动者的生活质量和工作效率。

三、加班工资计算

关于加班工资的计算，根据《劳动法》的相关规定，一般情况下：

• 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，计算加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定；集体合同也未约定的，按本人正常劳动应得的工资确定。

四、适用范围

《劳动法》第36条的规定主要适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，也同样适用该规定。

五、与《劳动合同法》第36条的区别

值得注意的是，《劳动法》第36条与《劳动合同法》第36条虽然条文编号相同，但内容有所区别。《劳动合同法》第36条规定的是用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同的情形，与工作时间制度无直接关联。

综上所述，《劳动法》第36条是关于劳动者工作时间的重要规定，旨在保障劳动者的合法权益和身心健康。用人单位应严格遵守这一规定，合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息权利得到充分保障。