当用人单位发现员工疑似患有职业病时，应当遵循一系列明确的步骤来确保员工的健康权益得到妥善保障。以下是对用人单位应如何处理疑似职业病劳动者的详细解答：

首先，及时调离与妥善安置：

• 用人单位在收到职业健康检查机构出具的《疑似职业病告知/通知书》后，应立即将疑似职业病劳动者调离原工作岗位，以避免其继续接触可能引发职业病的环境或因素。
• 同时，用人单位应妥善安置这些劳动者，为他们提供合适的工作岗位或安排休假，确保其在等待诊断结果期间的生活和工作得到合理安排。

其次，安排诊断与报告情况：

• 用人单位需准备职业病诊断所需的相关资料，并尽快安排疑似职业病劳动者到具有职业病诊断资质的机构进行诊断。
• 在诊断过程中，用人单位应积极配合诊断机构的工作，提供必要的协助和信息。
• 同时，用人单位还应及时向卫生健康行政部门报告疑似职业病劳动者的基本情况和处置情况，确保相关部门的监管和指导。

再者，保障员工权益：

• 在疑似职业病劳动者诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，以确保其就业稳定。
• 疑似职业病劳动者在诊断、医学观察期间的费用，包括检查费、治疗费等，应由用人单位承担。
• 若劳动者最终被确诊为职业病，用人单位应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查，并保障其依法享受国家规定的职业病待遇。

此外，关注法律责任与赔偿：

• 如果用人单位在劳动者职业病防治过程中存在不当行为，如未提供必要的防护措施或未及时安排诊断等，劳动者有权提起民事诉讼，向用人单位提出赔偿要求。
• 对于未依法参加工伤保险的用人单位，如果劳动者被诊断为职业病，其医疗和生活保障应由用人单位承担。

综上所述，用人单位在处理疑似职业病劳动者时，应秉持负责任的态度，严格按照相关法律法规和规定执行，确保员工的健康权益得到充分保障。