针对您提出的“十年以上的劳动合约解除如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于十年以上工龄的员工，将至少支付十个月的经济补偿金（按照实际工作年限计算，超过十年的部分也按年计算）。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法定情形下的解除：

   • 在某些法定情形下，如企业转产、重大技术革新等导致客观情况发生重大变化，且员工无过错时，用人单位也可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同样按照协商一致解除的标准执行。

3. 特殊标准：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未经协商或未按照法定程序解除，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 对于十年以上工龄的员工，赔偿金将至少为二十个月工资（按照经济补偿金计算方式的两倍计算）。

三、员工的特定权利与保护

1. 无固定期限劳动合同：

   • 员工在同一公司连续工作满十年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工可以主张相应的补偿。

2. 优先留用权：

   • 在经济性裁员中，连续工作满十年并签订了无固定期限合同的员工享有优先留用的权利。

3. 特殊保护：

   • 对于在本公司工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除或员工过错），否则企业不得轻易解除劳动合同。

四、注意事项

1. 经济补偿金的计算基数：

   • 请注意，经济补偿金中的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并且如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，将按三倍数额封顶计算。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付合法的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于十年以上工龄的员工在解除劳动合同时的赔偿问题，需根据具体情况确定，并依据相关法律法规进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。