关于您提出的“工作1.5年以上被公司裁员怎么赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 经济补偿的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错（如经营困难、结构调整等）进行裁员，且员工已在公司工作1.5年以上，那么公司通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额一般根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况的考量：

   • 如果员工的月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 如果公司裁员违反了劳动合同法的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工还有权要求公司承担额外的赔偿责任。

3. 操作流程与建议：

   • 在被裁员后，员工应首先与公司协商经济补偿事宜，并尽量保留好与公司沟通的记录。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在离职前应确保自己已妥善处理好与公司之间的所有财务和物品交接事宜。
   • 保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，如果您在公司工作1.5年以上被裁员，且公司确实需要支付经济补偿金，那么您应根据公司的工作年限和当地的相关规定来计算应得的经济补偿金数额，并与公司协商处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。