通常情况下，重新签订劳动合同后，前面的劳动合同会作废。以下是对这一结论的详细解释：

1. 新合同替代原合同：

   • 重新签订劳动合同意味着双方就劳动关系达成了新的约定，新合同将替代原合同的内容，成为双方权利义务的新依据。

2. 原合同自动终止：

   • 若新合同未明确说明原合同的效力，一般而言，原合同会自动终止。新合同的生效即意味着原合同权利义务关系的结束。

3. 特殊条款的独立性：

   • 需要注意的是，原合同中的某些特殊条款，如保密条款、竞业限制条款等，因其具有独立性，即使原合同失效，这些条款仍可能继续约束双方。

4. 新合同未废止原合同的情况：

   • 如果重新签订的劳动合同只是修改了原合同的部分条款，并且没有明确废止原合同，那么未修改的部分仍然有效。

5. 避免纠纷的建议：

   • 为避免因合同换签而产生的纠纷，建议在新合同中明确约定旧合同自新合同生效之日起失效，或者明确列出哪些条款继续有效，哪些条款被新条款替代。

综上所述，重新签订劳动合同后，前面的劳动合同通常会作废，但特殊条款可能继续有效。如果新合同未明确废止原合同，且存在条款冲突，应优先适用新合同。为避免纠纷，建议在新合同中明确相关约定。如果您有具体的合同问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。