产假的计算通常从产前休假开始，具体起始日期需结合实际情况及地方政策确定，但一般不少于国家规定的98天产假期限（包括产前15天）。以下是详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假通常从预产期前15天开始计算。如果女职工在生产过程中遭遇难产或生育多胞胎等特殊情况，还可以依法享受额外的产假天数。

二、产假起始日期的具体确定

1. 一般情况：产假从产前第15天开始计算，总计98天。
2. 难产或多胞胎：如难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 地方政策差异：各地可能在此基础上有所延长，女职工应详细查阅当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，了解具体规定。

三、特殊情况处理

1. 提前生产：若女职工提前生产，产假从实际分娩之日开始计算，剩余产假天数按当地规定继续享受。
2. 产前检查与产前假：如果女职工按照规定请了产前假，并且产前假在生育当天之前结束，那么产假就从生育当天起算。
3. 因身体原因提前休息：如果女职工因身体原因需要提前休息，且请假行为符合单位规定，那么这部分请假时间不属于产假范畴，产假仍然从生育日开始计算。

四、建议与提醒

为确保自身合法权益，女职工在休产假前应做以下准备：

1. 查阅法规：详细查阅当地的相关法律法规和政策文件，明确产假的起始日期、具体天数及可能享受的额外假期。
2. 沟通确认：与所在单位的人力资源部门进行充分沟通，确认产假的具体安排和待遇问题，避免产生纠纷。

综上所述，产假的起始日期并非固定从生育当天或出院当天开始，而是通常从产前第15天开始计算，并需结合地方政策和实际情况来确定。女职工应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。