《工资支付暂行规定》目前尚未废止。该规定是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为，它是根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定的。

具体来说，该规定明确了用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可以委托银行代发工资，但必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在支付工资时，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

此外，该规定还详细说明了工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付，并强调工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

虽然有一些消息指出《工资支付暂行规定》未来可能会被《工资支付条例》所替代，但目前该规定仍然有效，并未被废止。因此，在当前的法律环境下，用人单位和劳动者都应继续遵守《工资支付暂行规定》中的各项要求。

如果你对工资支付或劳动法的其他方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。