关于劳务合同中摔伤如何赔偿的问题，这主要涉及到劳务关系中的责任划分和赔偿标准。以下是对此问题的详细解答：

一、责任划分

在劳务关系中，如果雇员摔伤，赔偿责任的划分主要依据双方各自的过错来确定。具体来说：

1. 如果雇员因自身操作不当或疏忽导致摔伤，那么雇员自身需要承担一定的责任，甚至可能需要自行承担全部损失。

2. 如果雇员的摔伤是由于接受劳务的一方（如雇主或用工单位）未提供足够的安全防护措施、工作环境存在安全隐患或管理不当等原因导致的，那么接受劳务的一方应当承担相应的赔偿责任。

3. 在某些情况下，如果雇员和接受劳务的一方都有过错，那么双方应根据各自的过错程度按比例分担责任。

二、赔偿项目

劳务合同中摔伤的赔偿项目通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括雇员因摔伤而产生的治疗费、住院费、手术费、药品费等直接医疗费用。

2. 误工费：如果雇员因摔伤导致无法正常工作，造成收入损失，那么接受劳务的一方需要支付相应的误工费。

3. 残疾赔偿金：如果雇员因摔伤导致残疾，影响其未来的工作和生活能力，那么接受劳务的一方需要支付残疾赔偿金，以补偿雇员的未来收入损失和生活困难。

4. 其他损失：如雇员因摔伤产生的交通费、护理费、精神损失费等，也可以根据实际情况要求接受劳务的一方进行赔偿。

三、维权途径

如果接受劳务的一方拒绝赔偿或双方对赔偿责任和赔偿金额存在争议，雇员可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：双方可以就赔偿责任和赔偿金额进行协商，尝试达成和解。

2. 调解：如果协商无果，雇员可以向相关部门或机构申请调解，由第三方介入帮助双方解决争议。

3. 诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，雇员可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，雇员需要提供充分的证据来证明自己的主张和损失情况。

综上所述，劳务合同中摔伤的赔偿问题需要根据双方各自的过错来确定责任划分和赔偿金额。如果双方存在争议或无法协商解决，雇员可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。