员工转岗不同意，用人单位不可以直接辞退员工。下面我详细解释一下相关的法律规定和具体情况：

1. 调岗需协商：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在调岗前必须先与劳动者进行协商。如果未经劳动者同意，单位单方面调整岗位，该行为是无效的。

2. 合法辞退的条件：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，并且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但这些条件并不包括员工不同意调岗的情况，因此，仅凭员工不同意调岗，用人单位不能合法辞退员工。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位因员工不同意调岗而辞退员工，且不符合上述合法辞退的条件，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济赔偿金。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果不同意调岗，应明确表达自己的立场，并与用人单位进行沟通协商。
   • 如果用人单位坚持要求调岗或以此为由辞退员工，员工可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工转岗不同意时，用人单位不能直接辞退员工。如果用人单位有此类行为，员工可以依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。