关于企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见，我可以根据相关法律法规和通常做法，为你提供如下详细解答：

一、加班加点工资待遇

加班加点工资待遇通常遵循《劳动法》及其实施条例的规定。具体来说：

• 工作日加班：一般按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
• 休息日加班：又不能安排补休的，一般按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
• 法定节假日加班：一般按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

二、事假工资待遇

事假期间，由于职工是因个人或家庭原因请假，因此：

• 无薪事假：根据劳动部相关规定，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。
• 合同约定或企业规章制度：如果劳动合同或企业规章制度中有明确约定事假期间的工资支付方式，则按约定或规定执行，但不得违反法律法规的强制性规定。

三、病假工资待遇

病假工资待遇通常依据以下原则：

• 医疗期内的病假：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
• 具体支付标准：可能因企业规章制度或劳动合同约定而有所不同，但应确保不低于法定最低标准。

四、停工期间工资待遇

停工期间工资待遇视停工原因而定：

• 非因劳动者原因停工：如因企业原因或不可抗力导致停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。若劳动合同没有约定，一般应按照不低于当地最低工资标准支付。
• 因劳动者原因停工：如因劳动者违纪或违反企业规章制度导致停工，企业可以根据规章制度或劳动合同约定扣减工资或不予支付。

综上所述，企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间的工资待遇，需根据相关法律法规、劳动合同约定及企业规章制度综合确定。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。