伤残问题涉及的法律领域广泛，但“伤残最怕三个”这一表述较为模糊，我理解您可能是想问在伤残情况下，劳动者最应关注的三个方面或最容易出现的问题。基于我的专业经验，这三个方面通常是：工伤认定、伤残等级评定以及赔偿标准的确定。下面我将详细为您解析：

一. 工伤认定

1. 重要性：工伤认定是劳动者能否享受工伤保险待遇的前提。只有被认定为工伤，劳动者才能依法获得医疗救治、经济补偿等权益。
2. 法律依据：《工伤保险条例》第十四条至第十六条，明确规定了工伤的认定条件、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。
3. 实例说明：例如，某员工在工作时间内因工作原因受到事故伤害，需及时向单位报告并申请工伤认定，以便后续获得相应的工伤保险赔偿。

二. 伤残等级评定

1. 重要性：伤残等级评定直接决定了劳动者能够获得多少赔偿以及享受哪些具体的工伤保险待遇。
2. 法律依据：《工伤保险条例》第二十二条，规定了劳动能力鉴定（即伤残等级评定）的程序和标准。
3. 实例说明：如劳动者因工伤导致手部功能部分丧失，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿金额和待遇标准。

三. 赔偿标准的确定

1. 重要性：赔偿标准是劳动者在工伤后能够获得多少经济补偿的直接依据。
2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条至第三十九条，详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿标准。
3. 实例说明：假设劳动者被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，其可以获得一定月数的一次性伤残补助金，具体数额根据本人工资和伤残等级确定。

综上所述，对于劳动者而言，在伤残情况下最应关注的是工伤认定、伤残等级评定以及赔偿标准的确定这三个方面。这三个环节紧密相连，任何一个环节出现问题都可能影响劳动者的合法权益。因此，我建议劳动者在遭遇工伤后，务必及时咨询专业律师或相关部门，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。