用人单位聘用过失信人员，一般不会直接影响其上市，但若该失信人员担任公司的董事、监事或高级管理人员，则可能影响公司上市。具体分析如下：

一. 失信人员担任普通员工的情况

• 失信人员作为普通员工被用人单位聘用，通常不会直接对公司的上市计划产生实质性影响。因为上市主要关注的是公司的财务状况、业务前景、管理层素质以及是否符合相关法律法规的要求，而普通员工的个人信用状况并不直接涉及这些方面。

二. 失信人员担任董事、监事或高级管理人员的情况

• 根据《中华人民共和国公司法》第一百七十八条的规定，个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。若公司违反此规定选举、委派或聘任了失信人员为董事、监事或高级管理人员，则该选举、委派或聘任无效，且公司应当解除其职务。
• 在这种情况下，如果公司未能及时解除失信人员的职务，或者该失信人员的存在被监管机构或投资者发现，可能会对公司的上市计划产生负面影响，甚至可能导致上市失败。因为监管机构会严格审查公司的管理层素质，以确保公司的治理结构和运营稳定性。

我的观点：虽然聘用失信人员作为普通员工一般不会影响公司上市，但为了避免潜在的风险和麻烦，建议公司在招聘过程中加强对候选人信用状况的审查。同时，如果公司发现已有员工被列为失信被执行人，应及时采取措施解除其相关职务，以确保公司的合规性和上市计划的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。