禁业限制的范围主要由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中具体约定，法律并未规定具体的范围。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 禁业限制的法律基础

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。这表明，禁业限制的范围是基于双方约定而产生的。

二. 禁业限制的具体内容

• 禁业限制的具体范围并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其商业秘密、知识产权等需要保护的具体内容，与劳动者进行协商并明确约定在劳动合同或保密协议中。这可能包括但不限于特定行业、特定岗位、特定技术或业务领域等。

三. 禁业限制的经济补偿与违约责任

• 根据相关法律规定，用人单位在约定竞业限制的同时，也需要在劳动合同解除或终止后，按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

四. 禁业限制的解除与变更

• 在特定情况下，如用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同样，用人单位也有权在特定情况下请求解除竞业限制协议，但需承担相应的法律责任，如额外支付经济补偿等。

综上所述，禁业限制的范围是由用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的，并非由法律直接规定。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定禁业限制的具体范围、经济补偿、违约责任等相关内容，以确保各自权益得到有效保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。