公司规定辞职提前一个月，在大多数情况下是不违反劳动法的。下面我为您详细解析这一规定：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为公司要求员工提前一个月辞职提供了法律依据。

2. 公司规定的合法性：

   • 公司制定离职需提前一个月的规定，通常是为了确保有足够的时间进行人员交接和工作安排，以维护公司的正常运营。这样的规定与劳动合同法的规定相一致，因此是合法的。

3. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下提前一个月申请离职是合法的，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定随时解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

4. 协商离职：

   • 值得注意的是，如果公司和员工能够协商一致，双方同意提前离职，那么这种情况下也是可以提前走的，且视为合法。这体现了劳动法的灵活性和对双方意愿的尊重。

综上所述，公司规定辞职提前一个月，在符合法律法规的前提下，是合法且合理的。然而，在特定情况下，劳动者也有权依法随时解除劳动合同。因此，在实际操作中，应综合考虑法律规定、公司规定以及具体情况，以确保双方权益得到妥善保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。