当员工起诉公司未交社保时，公司应采取以下步骤来积极应对：

一、核实情况与内部自查

首先，公司需要仔细查看与员工签署的劳动合同，明确其中关于社保缴纳的相关条款。接着，认真核查公司是否确实存在未缴纳社保的情况。这一步骤至关重要，因为它将帮助公司了解问题的具体情况和严重性。

二、积极沟通与解释

如果核实后发现确实存在未缴纳社保的情况，公司应尽快与员工进行沟通，解释未缴纳的原因，并说明公司的后续打算与计划。努力获得员工的理解与配合，这是解决此类问题的关键一步。

三、依法补缴与承担滞纳金

根据法律规定，公司应立刻补缴未缴纳的社保费用，并承担相应的滞纳金。这是公司必须履行的法律责任，也是避免进一步法律风险的重要措施。

四、完善内部管理制度

为了避免类似情况再次发生，公司需要完善内部的社保管理制度。确保未来能够按时、足额地为员工缴纳社保费用，从而维护员工的权益和公司的合法权益。

五、积极应诉与准备材料

如果员工执意起诉，公司应积极筹备应诉材料。包括公司的社保缴纳记录、与员工沟通的相关记录等，以此来证明公司正在积极处理此事，并已经采取了补救措施。同时，公司应确定专门的应诉人员，负责与法院或仲裁机构沟通并处理相关事宜。

六、了解可能面临的后果

公司还需要了解因未缴纳社保而可能面临的法律后果。包括支付经济补偿金、补发工资及福利、承担赔偿责任等。这些后果可能对公司产生重大影响，因此公司需要提前做好应对准备。

综上所述，当员工起诉公司未交社保时，公司应核实情况、积极沟通、依法补缴、完善制度、积极应诉，并了解可能面临的后果。通过这些措施，公司可以有效地应对此类问题，维护员工的权益和公司的合法权益。