一般情况下，劳动者在三年合同期内中途辞职，不需要支付赔偿金。但这一结论并非绝对，需根据具体情况分析：
正常情况下无需赔偿：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，无需支付赔偿金。
用人单位存在过错时，劳动者可获得经济补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以向用人单位主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
特殊情况下可能需要支付赔偿：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反该约定辞职，则需支付不超过用人单位提供的培训费用且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用的违约金。
- 违反竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，若用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定辞职并到竞争企业工作，则需按协议约定支付违约金。
- 未按规定提前通知：若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了直接经济损失，劳动者需承担赔偿责任。
综上所述，劳动合同签三年中途辞职是否需要赔钱，主要取决于劳动者辞职的具体原因、是否遵守了法律规定和合同约定，以及是否给用人单位造成了直接经济损失。在大多数情况下，只要劳动者遵守法律规定和合同约定，提前按规定通知用人单位，便无需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。