法定节假日中调休并不等同于常规的休息日。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节等。
   • 这些节日是劳动者依法享有的重要权益之一，用人单位应确保劳动者在这些节日得到充分的休息，并依法支付相应的工资报酬。

2. 法定节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日与常规的休息日（如周六、周日）在性质上有所不同。
   • 法定节假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性；而休息日则是每周固定的、用于劳动者日常休息的时段。

3. 调休的适用情况：

   • 在法定节假日不休息的情况下，用人单位一般不能通过调休来替代支付加班费，而应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 然而，对于特殊工作岗位或企业，若存在内部调休政策且符合劳动合同约定，则可能允许在法定节假日加班后进行调休，但具体需依据单位规章制度和人事部门确认。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一条款清晰界定了法定节假日加班的薪酬标准，即不存在以调休替代支付加班费的一般情况。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的特定休假时间，与常规的休息日有所区别。在法定节假日加班时，用人单位应依法支付加班费，而不能简单地通过调休来替代。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。